martes, 20 de septiembre de 2016

ONCE BUENAS RAZONES PARA NO MATRICULARSE EN LA PINEDA


Probablemente no exista mucha gente fuera de la ciudad de Badalona que sepa de la existencia del instituto La Pineda, situado en la zona de La Batlória. Se sepa o no, no es para nada recomendable matricularse en el mismo, puesto que probablemente se trate de uno de los peores centros docentes del mundo, y a continuación se van a especificar las razones:

1-      Por tener a los peores profesores del mundo. Pese a no ser ninguna novedad que los peores profesores del mundo se encuentran en escuelas públicas, en este centro esto se magnifica todavía más. Alumnos ignorados, amenazas, insultos, retrasos injustificados, criterios de evaluación que luego no se cumplen, etc… Son sólo algunos de los patrones habituales entre el profesorado de este centro.

2-      Por el mal trato de la conserje. A menudo, al entrar a un lugar concreto, la primera toma de contacto con el lugar es con el conserje o la conserje. Esto implica que se debe poner una persona altamente preparada para dar una alta satisfacción al cliente, para que este perciba una alta calidad en el resto de la empresa. En este centro docente no es así. Que la conserje te insulte es lo más leve que te puede ocurrir, puesto que probablemente recibas amenazas de llamar a la policía, así cómo un trato extremadamente prepotente. Además de dar mala imagen del centro, tiene un gran “compinche” con todo el profesorado del centro, de forma que, sí algún alumno tiene algún problema, no es sólo un problema con la conserje, sí no también con varios de sus profesores, al ver su nota reducida al mínimo para no levantar sospechas.

3-      Por el monopolio formado. En España siempre han existido centros docentes tanto públicos cómo privados. En el caso de los centros privados, te ofrecen una enseñanza de alta calidad, equiparable a los países del norte de Europa, con atenciones constantes al alumno e inserción laboral casi garantizada al finalizar los estudios, pero contaban con un precio elevado. El caso es que la Generalitat de Catalunya, la cuál controla el centro La Pineda (entre otros) quiso “reventar” el mercado derribando los precios, haciendo que los centros públicos que controla dejaran los estudios gratuitos o a un precio muy bajo. Tras muchos años, dejó la educación privada casi inexistente en Catalunya, con lo cuál, permitió crear un mercado cautivo de la enseñanza en una situación casi monopolista, y dejando un servicio educativo de pésima calidad a precios desorbitados, rozando actualmente los 400 € anuales de coste medio de matrícula para un Ciclo Formativo de Grado Superior. Esto también impide a empresas que tengan potencial el prestar un servicio de alta calidad a un precio equivalente o menor, dado que se encuentran el mercado acaparado por la Generalitat de Catalunya. Además, es evidente que cualquier servicio prestado por una empresa privada SIEMPRE es mejor que el servicio equivalente prestado por la administración pública.

4-      Por el mercado de compraventa de evaluaciones. Es habitual que el profesorado del centro exponga un punto de vista estrictamente suyo, y a menudo, injusto a nivel social. Esto no deja de ser una prueba de la capacidad de sus alumnos para ser vendidos (y no por su potencial académico), puesto que los alumnos que ceden ante la presión del/la profesor/a a menudo tienen la evaluación de su asignatura prácticamente regalada, con notas muy elevadas, mientras que los alumnos que lo contradigan, salvo que realicen un esfuerzo académico muy elevado, están condenados al injusto suspenso. Y uno de los casos más descarados de compraventa de evaluaciones es con Núria Franquesa, la reina del amaño de evaluaciones.

5-      Por sus pésimos convenios de prácticas. La Formación en Centros de Trabajo (FCT) debería ser una herramienta para permitir el completo desarrollo profesional y académico del alumno. Pero, en el caso de La Pineda, es un verdadero negocio millonario de cesión de esclavos a toda empresa que requiera de dicho servicio. Y uno de sus casos más notables es la excelente relación que mantiene La Pineda con la Foxconn europea.

6-      Por las coacciones. La RAE define la coacción cómo “Fuerza o violencia que se hace a alguien para obligarlo a que diga o ejecute algo”. Una vez se sabe esto, es habitual que el jefe de estudios de La Pineda a menudo recurra a la coacción para impedir que se sepan las prácticas sucias que se ejercen en La Pineda, tanto por el profesorado cómo por su personal. Es habitual su amenaza de expulsión (de la que se tiene constancia de varios casos) con tal de garantizar que los alumnos (clientes) no harán públicos los abusos que sufren en varios aspectos de su día a día en el centro.

7-      Por los privilegios de su personal. La práctica totalidad del personal de La Pineda se encuentra en la privilegiada situación del funcionariado. Esto significa que reciben un sueldo mínimo superior a la media nacional, además de tener total impunidad para hacer o dejar de hacer lo que quieran. Así, por ejemplo, pueden llegar tarde al trabajo y no ocurrirá nada. Pueden fingir una baja sin razón justificable, y no ocurrirá nada. Pueden insultar al cliente y no ocurrirá nada. Pueden ser todo lo irrespetuosos que quieran, y no ocurrirá nada. Esto se trata de una enorme injusticia, puesto que sus elevados sueldos los pagamos entre todos (en forma de impuestos) para recibir un pésimo servicio, que además, hará sentir insultado a cualquiera. Pero también es injusto, puesto que su inmunidad les blinda para no ser nunca despedidos, y además, están privando a otra persona en paro (o en empleo precario) que está perfectamente preparada para ejercer esta profesión, y no puede por qué un/a inepto/a está ocupando su lugar, que además, es intocable.

8-      Por las pésimas condiciones de salud. La Pineda es un lugar insalubre. A menudo las condiciones de limpieza, temperatura, humedad e incluso iluminación representan un serio problema de salud para la gente que se encuentre en sus instalaciones. A menudo, el profesorado se niega a realizar medidas correctoras (algunas de ellas tan simples cómo encender la luz), y tal y cómo se ha dicho anteriormente, sí les contradices, te ponen toda clase de impedimentos para recibir un merecido aprobado.

9-      Por no ser un centro igualitario en oportunidades. Precisamente sí algo quieren hacer destacar en la cortina de humo que es la enseñanza pública en su publicidad, es en la igualdad de oportunidades que supuestamente permite la enseñanza pública. Esto es completamente falso, puesto que la enseñanza pública (y más todavía en La Pineda) es favoritista. Pese a que teóricamente todos los alumnos son iguales en su condición social, y deben tener las mismas oportunidades e igualdad de criterio de evaluación, esto no se cumple. Y hace que los alumnos con mayores rentas (o rentas familiares) tengan mayores facilidades, tal y cómo se expone en el punto número 4, haciendo que, a menudo, las evaluaciones que recibe un alumno concreto estén decididas incluso antes de empezar el curso.

10-  Por mentir al Síndic de Greuges. Y es que el jefe de estudios de La Pineda es un verdadero prodigio de la manipulación  (un contrato con la ultramanipuladora TV3 le favorecería mucho). Práctica juego sucio, y prácticamente no se sospecha. Fue capaz de engañar a profesores, familia de alumnos, inspectores, medios de comunicación, e incluso a Rafael Ribó, Síndic de Greuges de Catalunya y que cobra, de forma completamente inmerecida, más de 100000 € al año. Alguien que cobra grandes cantidades de dinero público, y además de maltratar al cliente, miente para encubrirse, no se merece tener tal cantidad de dinero. Sólo se merece ser penalmente responsable de sus acciones, y que responda con su patrimonio por sus malas acciones e irregularidades.

11-  Por no permitir que se hable mal de ellos. Y es que el gobierno tiene todo tipo de coacciones para garantizar que los grandes medios de comunicación no hablen mal de ellos. Las grandes subvenciones que reciben los medios de comunicación (cómo los 250 M€ anuales de TV3 o los 8 M€ anuales de La Vanguardia) cedidos por la Generalitat a empresas escogidas “a dedo” para silenciar ciertos silencios insufribles por sus afectados, hacen que sea prácticamente imposible encontrar una mala crítica. Salvo en Google Maps Reseñas, no se ha encontrado ninguna página dónde sea posible, por parte de cualquier usuario, el dejar opiniones con altos criterios de neutralidad acerca de un servicio mantenido por el gobierno. Y, además, La Pineda se lo garantiza mediante su mercado negro de compraventa de evaluaciones. No es cómo, por ejemplo, con los restaurantes, dónde puedes describir una mala experiencia en Trip Advisor para advertir de posibles clientes del mal trato que van a recibir sí acuden allí. Se han blindado de las malas críticas casi por completo.

 
Y, cómo bonificación, pese a la limitación a once claras razones para convencer a la gente para no matricularse en La Pineda, añado cómo bonificación extra, la número 12, que consiste en tu criterio.

Confiamos en que la gente que forma está en un criterio lo suficientemente neutral cómo para no matricularse (o no matricular a sus hijos) en un lugar que permite maltratar a la gente por pura diversión.

Recuerda. Protege a tus seres queridos. Protégete a ti mismo. No acudas al peor centro docente del mundo.

 

 

lunes, 18 de julio de 2016

LAS MENTIRAS DE RAFAEL RIBÓ


Seguramente a muchos de ustedes no os recuerde a nada el nombre de Rafael Ribó. Según Wikipedia, nació el 10 de mayo de 1945 en Barcelona, y desde el año 2004 ejerce la figura del Síndic de Greuges de Catalunya.

Sin embargo, aquí analizaremos porqué Ribó no merece ejercer tal cargo pese a llevarse 112 917 € el año 2014.


Fotografía: Diario El País.

De entrada, la figura del Síndic de Greuges de Catalunya se define a sí mismo cómo “El defensor del pueblo”, y por lo tanto, se trata de una entidad que debe velar por el bienestar de todos los ciudadanos de Catalunya. En sí ya se trata de una mentira, puesto que, cómo expondré en el siguiente caso, es muy evidente que en ningún momento ni Ribó ni el Síndic de Greuges supo hacer nada para garantizar la correcta resolución del conflicto, y ni siquiera se tomaron molestia alguna para que se pudiese saber un mínimo de verdad.

Todo empezó con las prácticas irregulares asignadas por parte del instituto La Pineda de Badalona, dónde quedó patente el claro interés, tanto de la empresa en obtener esclavos cómo de algunos funcionarios en negociar posibles subvenciones. El equipo del centro, pese a ser conocedor de que la empresa buscaba mano de obra barata con las prácticas en empresa, JAMÁS fue capaz de actuar al respeto, cómo buenos funcionarios que son. Además de esto, se lavaron las manos completamente en este asunto, y para garantizarse de no ser nunca delatados, a mí, cómo alumno, me amenazaron de expulsión del centro en caso de no acabar con los comentarios acerca de las irregularidades en las prácticas.

A todo esto, tras graduarme (con un espectacular y descarado amaño de notas incluido) descubrí mediante una publicidad de la existencia del defensor del pueblo, que en Catalunya se hace llamar “Síndic de Greuges”.

Tras ver dicha publicidad, decido contactar para ver sí desde esta entidad se me puede ayudar en mi caso y acabar con tantos casos de maltrato ciudadano con el cuál tanto se divierten nuestros “maravillosos” funcionarios.

Caso error, por vuestro propio bien, JAMÁS contactéis con el Síndic de Greuges, os van a maltratar todavía más.

 
Y EL CAOS SUFRIDO FUE…

 
Que, tras casi dos años de espera, la “resolución” realizada por Rafael Ribó fue realizar una inspección educativa al centro (la cuál de entrada no se sabe a ciencia cierta sí fue realizada) por parte de la Generalitat de Catalunya, y lo único que se realizó fue creerse las mentiras que dijo el jefe de estudios del centro, el cuál, además, en ningún momento quiso reconocer la verdad y no confesó las amenazas y coacciones que realizó a sus alumnos acerca de una expulsión del centro sin causa objetiva que lo justifique. Además de ello, quisieron cerrar el caso, sin posibilidad de alegar, por mí parte, la falsedad de las informaciones que facilitó el centro, y sin ser capaces de trabajar de forma realista por el bien del pueblo, cómo nos quieren hacer creer en su publicidad (pagada también con dinero público).

Para terminar de rematarlo todo, no se les ocurre otra idea que mandar una encuesta satisfacción, la cuál me encargué de dejar por los suelos la imagen de Rafael Ribó y de la entidad del Síndic de Greuges de Catalunya, además de comprometerme a no recomendar dicha entidad a nadie, ni siquiera a mis peores enemigos.

RECORDAD:

SÍ QUERÉIS SER MALTRATADOS, RECURRID AL SÍNDIC.

 

 

 

viernes, 8 de enero de 2016

SOLVAY, CREADORES DE ESCLAVOS DESDE 1863




Solvay es una multinacional de origen belga especializada en las industrias químicas. Creada en 1863 por el belga Ernest Solvay, actualmente cuenta con su sede central en Bruselas (Bélgica), y está considerada la empresa química más antigua del mundo y actualmente la más potente de Europa.

Según su página web oficial cuenta con 119 fábricas en 52 países de 4 continentes.

Pero toda empresa líder esconde, tras el liderazgo, un oscuro secreto. Y en el caso de Solvay, no es menos. Y se trata, recurriendo a tácticas lamentablemente habituales en la industria, a recorrer a la esclavitud.


PRIMERO, LOS CAMPOS DE CONCENTRACIÓN:

 
Todos conocemos las secuelas que trajo a Europa la Segunda Guerra Mundial. Una de las más conocidas fue los controvertidos campos de concentración que hubieron en la Alemania nazi de Hitler y los territorios posteriormente conquistados, los cuáles, entre otras cosas, esclavizaban a la gente (generalmente personas contrarias al régimen político de la época) a realizar trabajos forzosos en campos de concentración, y en cuanto no eran ya personas útiles, ser ejecutados (normalmente mediante cámara de gas).

El mismo gobierno nazi de Hitler autorizó a varias empresas a usar dichos campos de concentración para garantizarse una fuente de mano de obra barata (puesto que los presos no cobraban de forma directa y sólo les administraban raciones de comida).

Y, entre otras empresas involucradas en los campos de concentración estuvo la belga Solvay. En concreto, Solvay estuvo, de forma documentada, esclavizando presos en los campos de concentración de Buchenwald y de Dora-Mittelbau, ambos en la ciudad de Bernburg (Alemania). Pese a que se desconoce el número de personas que fueron esclavizadas por Solvay en aquella época, es algo que no se debería permitir, y que tampoco consta que hubiese juicios por ello.

Fuente.  

 
Y POSTERIORMENTE, APROVECHARSE DE LAS ESCUELAS:


Y, ya en la actualidad, con la conciencia de que la esclavitud está erradicada, Solvay la sigue ejerciendo.

Pese a no poder ser posible documentar los 52 países en los que Solvay tiene presencia actualmente, analizaremos el caso conocido en España.

Y es que, estando implantados desde 1904, recientemente existen casos de esclavitud mediante la falsa promesa de las prácticas empresariales para muchos estudiantes.

Y es que desde 2012 la factoría de Solvay en Blanes (Provincia de Girona) tiene varios convenios para la realización de las prácticas de estudiantes en sus instalaciones. Pero el convenio es sólo la parte que le interesa a la empresa que se sepa.
 
Fábrica de Solvay en Blanes (Provincia de Girona). Fuente: Página web oficial de Solvay.

Y es que, tras los socialmente bien vistos convenios de formación, Solvay encontró el chollo de la historia de cara a obtener mano de obra barata (e incluso esclava) para sus instalaciones industriales.

No sólo el terrible hecho de usar estudiantes para trabajar gratis (y, además, realizando tareas no relacionadas con sus estudios), si no además por recibir con los brazos abiertos grandes subvenciones que la Generalitat de Catalunya atorga a las empresas que acogen a estudiantes en prácticas, aprendan o no la profesión.

A lo que a todo esto, Solvay en ningún momento ha recibido ningún toque de atención al respeto.


CONTRADICIENDO SU PROPIO CÓDIGO DE CONDUCTA:


Solvay tiene un código de conducta ética disponible en su página web internacional, disponible para todo el público para leer en un total de 12 idiomas, entre ellos, el español.

Y, en muchos aspectos, este código de conducta se contradice con lo que en la vida real realiza Solvay.

Respeto a la versión en español de dicho código ético, en la página número 7 dicen textualmente “Solvay se esfuerza por mantener un entorno de trabajo en el que las personas sean tratadas con dignidad, decencia y respeto. Ese entorno se debe caracterizar por la confianza mutua y la ausencia de intimidación, opresión y explotación. Los empleados deben poder trabajar y aprender en un entorno seguro y estimulante. El logro de este objetivo es esencial para la misión del Grupo. “

Dichos hechos, almenos en las instalaciones de Blanes, en ningún momento son ni cumplidos ni respetadas, puesto que, además de la explotación realizada a los estudiantes en prácticas, tampoco reciben un trato respetuoso. También los estudiantes son objeto de represión ante la posibilidad de que notifiquen al centro docente de las irregularidades cometidas por la empresa.

En la página número 15 del mismo código de conducta Solvay se vuelve a echar piedras sobre su propio tejado citando el siguiente escrito: “Solvay se compromete  a respetar y a apoyar los derechos humanos de sus empleados (…) tal y como está expresado en las normas reconocidas internacionalmente, entre ellas la Declaración Universal de Derechos Humanos. Además de la amplia gama de cuestiones relacionadas con los derechos humanos y con el trabajo, incluidas en otras partes de este Código Ético y en las políticas del Grupo, Solvay prohíbe toda forma de trabajo infantil o trabajo forzado. Solvay se toma muy en serio cualquier indicio que pueda indicar que los derechos humanos no son protegidos de forma adecuada dentro de su ámbito de influencia o que pueda ser cómplice en la infracción de los derechos humanos. (…)

Hecho que tampoco cumple, puesto que forzar a un estudiante a realizar en las prácticas tareas que no son las suyas propias es un incumplimiento en toda regla de los derechos humanos. Además del hecho de que tampoco Solvay ha iniciado ningún tipo de medida correctiva para solucionar la explotación a la que somete a los estudiantes en sus instalaciones, y por lo tanto, vuelve a contradecir su propio código de conducta.

Además de la propia Solvay, la Generalitat de Catalunya también es cómplice en el incumplimiento de derechos humanos que realiza Solvay en sus instalaciones. Pese a no estar demostrado, no se podría descartar el hecho de existir tratos de favor o sobornos entre Solvay y la Generalitat de Catalunya para que se faciliten “esclavos” encubiertos cómo estudiantes en prácticas que deberían aprender una profesión. Y que en otro apartado del mismo código de conducta también especifican que Solvay no entra en asuntos políticos ni tolera la corrupción ni el soborno hacía funcionarios o entidades gubernamentales.

 

 
Todas las informaciones aquí presentes han sido obtenidas, además de los enlaces presentes en este artículo (marcados en color azul) de mis propias vivencias, puesto que yo fui uno de los muchos estudiantes esclavizados por Solvay y que luego la Generalitat de Catalunya encubrió estas conductas.

jueves, 7 de enero de 2016

SOLVAY, SLAVE CREATORS SINCE 1863


 
Solvay it’s a multinational company that’s comes from Belgium, specialized into Chemicals industries. It was created by the Belgian Ernest Solvay, and now it has its headquarters on Brussels (Belgium), and it is considered the oldest Chemicals company on the World an now the biggest on Europe.

According to its official website it has 119 factories at 52 countries around 4 continents.

So, all leader enterprise hides, behind it leadership, a dark secret. And, on the Solvay’s case, it not is less. An it’s, appealing to lamentably to a regular practice on the industry, to appeal to the slavery.


AS FIRST, THE CONCENTRATION CAMPS:


Everyone knows the aftermath that lived Europe after the Wold War II. One of the most kneed be the controverter concentration camps that there were on the Hitler’s NaziGerman and the after-conquered territories, which, among other things, it slaves people (normally, disaccording people to the political regime of that age) to do forced labour on the concentration camps, and when it not be usable, be executed (normally with gas chamber).

The same Hitler’s Nazi government authorized to many enterprises to use that concentration camps to keep a source of cheap workforce (being as the prisoners not get directly money and just get food recipes).

And, between other involucrate enterprises on concentration camps, it stays the Belgian Solvay. Concreting, Solvay stays, as documented sources, slavering prisoners on Buchenwald and Dora-Mittelbau concentration camps, both of them on the Bernburg City (Germany). Although unknown the exact number of people that be slaved by Solvay on that age, it’s something that should not be allowed, and it not has documented about it be judged.   



AND LATER, TAKING PROFFIT FROM SCOHOLS:


And nowadays, with popular conscience that the slavering it’s been eradicated, Solvay continues doing it.

Although it’s not possible to keep record the 52 countries that Solvay had presence nowadays, we had to analyze the case in Spain.

 And, being implanted in Spain since 1904, recently exist slavering cases by the fake promise of the placements for many students.

And is that since the Solvay factory in Blanes (Girona Province, Spain) has many contracts to do the placements on its facilities. So the contract it’s just on the enterprise interested part that wants to be kneed.
 
Solvay's Blanes factory, in Spain. Source: Solvay's official website.

And, behind that’s it’s socially well seen formation contracts, Solvay meet the best history plum to obtain cheap workforce (and also, slaved) to its industrial facilities.

It’s not also the horrible fact of use students to work free (and also, doing tasks not related to its studies), unless to get with opened arms great grants that the Generalitat (the Catalan government) gives to the enterprises that receive placements students, learn or not the job.

What all this, Solvay on any moment gives any clarion call to respect.

 
CONTRADITING ITS OWN CODE OF CONDUCT:

 
Solvay has an ethical code of conduct available on it’s international website, available to all public to read on 12 different languages, between them, English.

And, on many aspects, that code of conduct it contradicts himself by the on the real life does Solvay.

Respect to the English version of that ethical code, on the page number 7 them say, textually “Solvay strives to maintain a work environment in which people are treated with dignity, decency and respect. That environment should be characterized by mutual trust and the absence of intimidation, oppression and exploitation. Employees should be able to work and learn in a safe and stimulating atmosphere. The accomplishment of this goal is essential to the Group’s mission.”.

Those facts, at least on the Blanes facilities, on any moment not be accomplished and respected, being as, also the labour exploitation deed to the placement students, also them not give an respectful treatment to it’s students. Also, the students are a repression subject on front of the possibility that them advise to the educational institution of the deed irregularities deed by the enterprise.

On the page number 15 of the same code of conduct, Solvay comes back to throw stones on his own roof by writing the next writing: “Solvay is committed to respecting and supporting human rights with regard to its employees (…) as expressed in the internationally recognized standards including the U.N. Universal Declaration on Human Rights. In addition to the broad range of human rights and workplace issues addressed elsewhere in this Code of Conduct and in the Group’s policies, Solvay prohibits any kind of child labour or forced labour. Solvay takes seriously any indication that human rights are not properly protected within its sphere of influence or that it may be complicit in any human rights violation (…).”

Fact that also not complains, so force a student to do at the placement tasks that not be the it’s own it’s a full-blown uncomplishing of the human rights. As also the fact that Solvay doesn’t started any kind of corrective measure to solve the labour exploitation that submit many students on it’s facilities, and, by that, contradict again it’s own code of conduct.

Also the own Solvay, the Generalitat also abetting on the human rights uncomplishing that’s does Solvay on its facilities. Although not be shown, cannot be discarded to exist a favourable treatment or bribery between Solvay and the Generalitat de Catalunya to ease “slaves” covered as placements students that had to learn a job. And also on other headland of the same code of conduct, them also specify that Solvay never stays on political issues and not tolerate the corruption or the bribery to official servers or government entity.

 

 
All information’s and sources available here had been obtained, also the same links on this article (marked on blue) from mine own experiences, being as I am one of the many students slavered by Solvay and after the Generalitat covered that behaviours.